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人力资源
HUMAN RESOURCES
WELFARE SYSTEM
激励与福利
二、激励
一、福利
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3)工龄补贴:公司工作满一年及以上的员工,享受工龄补贴;依据公司工作年龄,享受不同幅度的旅游奖励补贴
(一)福利种类及待遇标准
公司提供的补贴福利
1)生日补贴:生日福利以员工身份证日期为准
社会保险
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险):公司按照国家法律规定为员工办理社会保险,并承担社会保险中公司应缴交部分,员工个人承担部分由公司从员工薪酬中扣除予以代缴。
商业保险
公司为每位员工投保意外伤害商业保险,费用由公司全额承担。
2)节日补贴:由人事行政部进行相关采购和发放工作安排。
A、春节:发放年货,举办全公司的尾牙活动
B、中秋节:公司举办博饼和聚餐活动。
休假福利
每月一天的带薪病假;按照国家规定享受带薪年休假及其他带薪假(产假及婚假等)
培训福利
每季度一次的全公司拓展活动;外出参观和培训;公司内部组织的各种技能培训
(二)年度评优奖励
公司每年进行的评选活动,对于在公司主导的特殊项目中表现突出的团队或个人、有特殊贡献的员工或团队,给予奖励。
优秀部门(项目)奖
部门(项目)取得了优秀工作成绩,将获得公司给予的奖励
优秀员工奖
优秀员工奖
优秀新人奖
优秀新人奖
特殊贡献奖
对公司作为特殊贡献的员工,公司给予奖励表示感谢,例如功勋员工奖
公司建立《项目目标经营责任制管理办法》,给予员工参与公司项目投资、分享项目经营效益的机会。
A、每月举办一次当月生日人员的集体生日聚会。活动内容:由人事行政负责订购生日蛋糕,在每个月的最后一个周五下午(或其他合适的时间),全公司人员都可出席,祝贺当月生日员工并分享生日蛋糕。
B、每月1日,制作寿星榜,为当月生日的员工送上祝福。